SECAB,
25 ans d’expérience
au service des entreprises
A propos
SECAB, 25 ans d’expérience au service des entrepreneurs
Aurélie et Pascal sont experts comptables depuis plus de 25 ans. Ensemble, ils ont fondé le groupe SECAB, un cabinet d’expertise comptable qui accompagne les entrepreneurs dans les domaines de l’expertise-comptable, du droit et de la gestion.
Le groupe compte plus de 150 collaborateurs experts et collaborateurs reconnus dans leur discipline proposant une offre à 360° : conseils personnalisés, accompagnement dans leur création, en passant par leur développement jusqu’à leur cession ou leur transmission.
Nos valeurs
RESPECT
Le respect est défini comme une attitude visant à ne pas porter atteinte à l’intégrité d’autrui. Cela passe également par la politesse et le savoir être mais ce ne sont que les prémices du concept. Au sein de SECAB nous mettons au cœur de nos relations cette valeur, peut être évidente au premier abord, mais indispensable.
RIGUEUR/COMPÉTENCE
Notre métier est d’accompagner et de conseiller nos clients dans la gestion de leur entreprise. Nous faisons preuve, chaque jour de rigueur et de professionnalisme envers eux. Notre principal objectif est la satisfaction du client.
CONFIANCE
Nous sommes un groupe, un collectif et pour arriver à la satisfaction de nos clients, nous travaillons ensemble et dans une confiance mutuelle. La relation de confiance est également un fondement indispensable entre nos collaborateurs et nos clients.
Notre développement
SECAB, plus de 15 agences sur toute la France
Historiquement implanté en Seine et Marne, le groupe SECAB dispose désormais d’une couverture nationale, avec ces agences partout en France. SECAB, c’est plus de 150 experts et collaborateurs reconnus dans leur discipline.
Index
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, SECAB publie au titre de l’année 2021 son score à l’index de l’égalité femmes-hommes avec la note de 94/100 :
– Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34
– Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35
– Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15
– Indicateur relatif au nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10
SECAB met en place des actions concrètes pour l’améliorer chaque année.
Des experts au service
de votre entreprise
SECAB, c’est plus de 150 experts et collaborateurs au service de votre entreprise.